有給休暇の管理は、労務管理の中でも非常に重要で、しかも複雑な業務です。今回は新卒・中途にかかわらず、入社日に対応して半年ごとに発生する有給休暇を管理し、消化分や繰り越し分と合わせて残り日数を計算する表を作ります。 パートタイマーは有給休暇がなく、休んだ分はそのまま給料から引かれるもの、とお考えの方もいるかもしれません。しかし、労働法によると、パートタイマーは原則として有給休暇を与えられることになっているのです。 仕事を休んでも賃金がもらえる「有給休暇」。正社員だけの特権だと誤解していませんか?一定の要件を満たせば、パート、アルバイトを含め、すべての労働者が取得できます。パートで働く方が、有給休暇を取得する上での条件やルールについてまとめました。 パートやアルバイト、派遣のさいの『有給休暇』の支給額の計算方法は正社員と同じになります。 「通常の賃金と同じ全額支給」「平均賃金」「健康保険の標準報酬日額」の3つのパターンから、会社が採用した方法で計算して給料が支給されます。 有給を取得した時の給与の計算方法は? 有給休暇を取得した際、月給制ならば休んだ分の給与は「引かれない」だけで済みますが、時給制のパートの場合、その日の給料はどのように計算されるのでしょう … フルタイムのパートであれば、有給休暇は取得できます。しかし、一日の勤務時間が短かったり、勤務日数が少ないパートの場合はどうでしょう。また、有給を使って休んだ場合の給料はどう計算されているのでしょう。今回は、こういったパート勤務の有給休暇についてご紹介します。 有給休暇の付与ルール。パート・アルバイトも同じ? パート・アルバイトにも有給休暇は付与される; 有給休暇取得日の賃金の計算方法 (1)平均賃金 (2)通常賃金 (3)標準報酬月額; 有給休暇にまつわるq&a. パートだから有給休暇はとれない…。なんて思っていませんか?そんなことはありません!パートでも有給休暇はとれるんです。パートで有給休暇をとるための条件や有給休暇の日数、有給休暇をとった場合のお給料の計算方法まで、詳しくご紹介します。 そもそもパートやアルバイトに有給休暇はあるの? パート・アルバイトでは何日有給休暇がもらえるの? いくらもらえる?パート・アルバイトが有給をとった日の給与の計算方法. 通常賃金; 過去3ヶ月分の平均賃金の1日分; 健康保険法の標準報酬日額で算出 時季変更権はどこまで行使できる? また、有給休暇日数の計算方法は難しく有りません。しかし会社によっては、パートタイマーにも有給休暇を付与する必要があることを知らずに違反をしていることもあります。 労働者にも労働基準法の正しい知識は必要です。一緒に勉強しましょう。